Prawo pracy Kobiet

1. Praca w sklepie, magazynie lub hurtowni (przy układaniu towarów)

• Nie wolno podnosić jednorazowo więcej niż 12 kg! Pracodawca może nakazać przenieść większy ciężar (maksymalnie 20 kg), jednak nie częściej niż 4 razy na godzinę. • Jeśli praca wymaga wnoszenia paczek po schodach lub pochylni, obowiązują już inne normy. Można wnosić na górę jednorazowo nie więcej niż 8 kg. Większy ciężar (ale tylko do 15 kg) można przenosić nie częściej niż 4 razy na godzinę.

1. Gdy oczekuje dziecka ` • Trzeba dostarczy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. (Wystawia je ginekolog lub lekarz pierwszego kontaktu). Wtedy można skorzystać z licznych przywilejów. • W godzinach pracy wolno robić badania zlecone przez lekarza (nawet kilkudniowe!), jeżeli ich wykonanie w innym terminie jest niemożliwe. • Pracodawca nie może zmienić warunków pracy na gorsze (np. obniżyć pensji) ani zwolnić z pracy. Dotyczy to pań zatrudnionych na czas nieokreślony, określony i próbny dłuższy niż miesiąc. Gdyby okazało się, że w dniu wygaśnięcia umowy na okres próbny jest w czwartym miesiącu ciąży, pracodawca musi przedłużyć umowę do dnia porodu. • Nie można pracować w godzinach nadliczbowych ani w nocy • (między 22.00 a 6.00). • Przy komputerze- wolno pracować 4 godz.dziennie. • Nie można podnosić jednorazowo ciężarów powyżej 3 kg i wnosić po schodach paczek ważących więcej niż 2 kg. • Nie wolno pracować na stojąco ani w pozycji wymuszonej (np. schylonej) dłużej niż 3 godziny w ciągu dnia. • Nie można pracować w hałasie przekraczającym 65 dB. • Nie wolno pracować przy taśmie w wymuszonym przez maszynę rytmie pracy. • Nie można pracować w zakładach, w których występuje szczególne ryzyko zakażenia chorobami zakaźnymi (w szpitalu zakaźnym, laboratorium, w którym badane są wirusy). • obowiązek powierzyć jej inne zadania lub zwolnić do domu. Mimo to ma prawo do pełnego wynagrodzenia! 3.Po porodzie

• Ma prawo do urlopu macierzyńskiego: gdy urodziła jedno dziecko: 20 tygodni, dwoje (bliźnięta): 31 tygodni, troje: 33 tygodnie, czworo: 35 tygodni, pięcioro i więcej dzieci: 37 tygodni. W tym czasie dostaje zasiłek macierzyński w wysokości średniej miesięcznej pensji wyliczonej z ostatnich 12 miesięcy. • )Po urlopie macierzyńskim można iść na urlop wychowawczy. Nie może on trwać dłużej niż 3 lata, może być podzielony maksymalnie na 4 części i musi być cały wykorzystany do 4. urodzin dziecka. Urlop jest bezpłatny, liczy się do stażu pracy. • Gdy kobieta jest na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, nie można jej zwolnić z pracy ani zmienić warunków pracy na gorsze. Jest to dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy.

           4.Po urlopach dla matek

• Gdy wraca do pracy po urlopach macierzyńskim i wychowawczym, pracodawca musi przyjąć ją na poprzednie stanowisko. A kiedy jest to niemożliwe - na równorzędne, odpowiadające jej kwalifikacją. Ma także prawo do takiej samej (lub wyższej) pensji, jaką otrzymywała przed pójściem na urlop. • Po urlopie macierzyńskim można przejść na część etatu (ale nie mniej niż 1/2 tego, który miała dotychczas). Pracodawca nie może odmówić przyjęcia takiego wniosku. Ten przywilej przysługuje do ukończenia przez dziecko 4 lat. Jeżeli matka złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, pracodawca nie może wręczyć jej wypowiedzenia (taka ochrona przysługuje do powrotu do poprzedniego wymiaru czasu pracy, lecz nie dłużej niż przez 12 miesięcy). • Gdy kobieta karmi dziecko piersią, przysługują jej przerwy, które wlicza się do czasu pracy: - dwie po 30 min, gdy pracujesz dłużej niż 6 godz. dziennie, - jedna taka przerwa, gdy pracuje od 4 do 6 godzin, - dwie przerwy po 45 minut każda, gdy karmi więcej niż jedno dziecko. Zamiast korzystać z przerw, możesz przyjść do pracy później lub wyjść wcześniej. • Do czasu, aż dziecko ukończy 14 lat, ma prawo do dwóch dodatkowych wolnych dni w roku (płatnych) na opiekę nad nim. Jeżeli ich nie wykorzysta, przepadają.

            5. Przed emeryturą

• Gdy kobieta skończysz 56 lat, pracodawca nie może jej zwolnić. Nie wolno bowiem wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do wieku emerytalnego. A dla kobiet wynosi on 60 lat. • W tym okresie nie może też obniżyć pensji. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy firma zmienia pensje wszystkim pracownikom. • Przywilej ten mają tylko te kobiety, które do 60 urodzin, będą miały przepracowane minimum 20 lat (niezbędne do przyznania emerytury). Te, które takiego stażu mieć nie będą (bo za krótko pracowały), nie są chronione. • Podstawa prawna: art 176 do 188 Kodeksu pracy, art. 39 Kodeksu pracy (ochrona przed zwolnieniem przed emeryturą).