Podstawy zarządzania bezpieczeństwem Przywództwo Wprowadzenie do problematyki • Dobry lider polityczny budzi zaufanie, to człowiek który coś daje z siebie. • Ludzie nie chcą skomplikowanych formuł • Lider tłumaczyć powinien wszystko ludziom • Zapotrzebowanie na liderów to zapotrzebowanie powszechne • Siła demokracji jest jakość większości do mniejszosci • Jakość demokracji zalezy od siły przywódców • Przywództwo w rozumieniu tradycjnym to całkiem inne przywództwo w rozumieniu nowoczesnym • Demokracja daje ogromne możliwosci które dają mozliwosc do zmieniania otoczenia • Jeżeli na czele jakiejs struktury stoi charyzmatyczny przywódca, to zmeczenie będzie mniejsze, będzie w stanie innych czymś zainteresować • Przywództwo to zbiór okreslonych kompetencji • Organizacjami powinni kierowac ci co mają swiadomość odgrywania waznej roli • Zagdnienia: wprowadzenie do problematyki, rola i miesjce liderów w strukturach demokratycznego panstwa… • Czym jest przywództwo: oddziaływanie na zachowanie innych, rodzaj społecznego wspływu, następstwo społecznych interreackcji, rola społeczna, forma sprawowania wladzy • Poziomy rozważań: p.makrostruktur- wielkich struktur i ruchów społeczno-ekonomicznych, politycznych, religijnych, militarnych; p.mezostruktur- grup społecznych średniej wielkosci, grup pośrednich a zwłaszcza organizacji; p.mikrostuktur- bezpośrednich relacji międzyludzkich, małych grup społecznych • Typy przywództwa ze względu na otoczenie: polityczne, społeczne, militarne, biznesowe, organizacyjne, religijne itd. • Przywództwo a demokracja: współczesne demokracje charakteryzuje zdecentralizowany system władzy, partii politycznych, ruchów społecznych, różnorodnych inicjatyw grup lokalnych, regionalnych czy terytorialnych; tam też jest miejsce dla przywództwa. Przywództwo w demokracji występuje na poziomie państwa, ale także regionu i poziomu lokalnego. • W Polsce dla powstania silnego i stabilnego społeczeństwa demokratycznego potrzebny jest rozwój działań samorządowych u aktywizowanie postaw społecznych, tak ważnych dla społeczeństwa obywatelskiego, integrowania lokalnych społeczności, budowania i funkcjonowania małych ojczyzn. • Współcześnie mamy do czynienia ze zmierzchem wielkich piramid władzy na rzecz sieci współdziałania i współpracy przy rozwiązywaniu wielu problemów społecznych, gospodarczych i politycznych, tak w skali makro jak i mikro. Tendencje te determinują społeczne zapotrzebowanie na ludzi aktywnych i przedsiębiorczych, zdolnych zyskać akceptację otoczenia i chcących wyrażać jego potrzeby • Po reformie samorządowej coraz większe oczekiwania formułowane są wobec społeczności lokalnych i jej przedstawicieli funkcjonujących w najróżniejszych strukturach organizacji edukacyjnych, kulturalno-oświatowych, społecznych, gospodarczych i innych. To ich rolą staje się w coraz większym stopniu inicjowanie i upowszechnianie prospołecznych zachowań i postaw, budowanie wspólnot lokalnych czy też dynamizowanie aktywności gospodarczej i zawodowej. • Źródła wiedzy o przywództwie politycznym: wiedza teoretyczna, modele, biografie, obserwacja praktyki społecznej i doświadczenie indywidualne. • Modele, Paradygmaty: pojęcie paradygmat oznacza model, teorię, założenie lub punkt odniesienia i jest rozumiane jako sposób postrzegania, rozumienia i interpretacji określonego zjawiska czy problemu. Teorii i pojęć tworzących paradygmat raczej się nie kwestionuje, przynajmniej do czasu kiedy paradygmat jest twórczy poznawczo. • Modele przywództwa: psychologiczny- koncepcja wielkiego człowieka, charyzmy, cech osobowości i predyspozycji, stylu- czynią przywódce jego zdolności, znacznie przekraczających możliwości pozostałych. Interakcyjny- efekt relacji przywódca- stronnicy. Sytuacyjny- to czasy tworzą liderów, niepowtarzalny układ zdarzeń i procesów o charakterze obiektywnym. Instytucjonalny- analiza przywództwa dwóch osób w tej samej strukturze • Metody analizy biografii: studium przypadku: całościowe i wycinkowe; studium porównawcze; kontekstowe modele badań •