Temat : Zasadnicze dokumenty normatywne, regulacyjne odnoszące się do BHP w Polsce i UE
Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej Poprzez zawarte w Konstytucji postanowienia jest ona podstawowym źródłem prawa pracy. Art. 24 mówi o tym, że praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej. Państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy. - Te dwa zadania zawierają zasadniczą normę ochrony pracy. Nakłada ona na państwo obowiązek dbania i zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, godziwej płacy, a także ochrony prawnej w razie naruszenia przepisów prawa pracy. Organami odpowiedzialnymi o dbanie i przestrzeganie tej normy są: rząd, inspekcja pracy oraz stanowione prawo.
- Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej Poprzez zawarte w Konstytucji postanowienia jest ona podstawowym źródłem prawa pracy. Art. 24 mówi o tym, że praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej. Państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy. - Te dwa zadania zawierają zasadniczą normę ochrony pracy. Nakłada ona na państwo obowiązek dbania i zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, godziwej płacy, a także ochrony prawnej w razie naruszenia przepisów prawa pracy. Organami odpowiedzialnymi o dbanie i przestrzeganie tej normy są: rząd, inspekcja pracy oraz stanowione prawo. Zobowiązanie to potwierdza art. 66 Konstytucji. Stanowi on, że każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa. Podstawową ustawą określającą prawa i obowiązki zarówno pracodawcy jak i pracownika podczas pracy jest ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku- Kodeks pracy. Z tymi przepisami koresponduje także art. 38 Konstytucji, który mówi, że Rzeczpospolita Polska zapewnia każdemu człowiekowi prawną ochronę życia oraz art. 68 ust.1 zgodnie z którym każdy ma prawo ochrony zdrowia. Z tych przepisów wynika, że Konstytucja zapewnia ochronę nie tylko pracownika. Każdy obywatel świadczący pracę ma prawo do ochrony bez względu na podstawę prawną wykonywanej pracy.
- Ustawy Ustawy zajmują naczelne miejsce w systemie źródeł prawa. Są uchwalane przez Sejm przy udziale Senatu. Ustawami dotyczącymi Bezpieczeństwa i Higieny Pracy są:
- Ustawa z d. 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy
- Ustawy regulujące kwestie kompetencji i zakresu działania organów nadzoru nad warunkami pracy są to np.: *Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy ( 13 kwietnia 2007 r.)- “Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w ustawie.”- Art.1 *Ustawa o Państwowej Inspekcji Sanitarnej(14 marca 1985r.)- “Państwowa Inspekcja Sanitarna jest powołana do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego między innymi poprzez sprawowanie nadzoru nad warunkami higieny pracy w zakładach pracy
- w celu ochrony zdrowia ludzkiego przed niekorzystnym wpływem szkodliwości i uciążliwości środowiskowych, zapobiegania powstawaniu chorób, w tym chorób zakaźnych i zawodowych.”- Art. 1 *Ustawa o Społecznej Inspekcji Pracy (28 czerwca 1983r.) - Art. 1 mówi o tym, że społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pracy.
