Это никогда не бывает забавно уволить - это может нанести ущерб вашей уверенности и отправить вас в состояние шока. Но это также может быть замаскированным благословением. Вы можете узнать кое-что о себе - или просто, что задание, о котором идет речь, было не для вас.  

  Каковы бы ни были причины, по которым вы получаете розовое скольжение, лучше их распознать, чтобы вы могли работать над собой и убедиться, что следующая работа - это потрясающий успех.   Значит, вы знаете целую «не вы, это я», которую люди склонны использовать, когда расстаются с кем-то или, в данном случае, увольняют сотрудника? Бывают случаи, когда отпуск работника не имеет никакого отношения к производительности компании, а скорее имеет отношение к самому сотруднику.   Давайте повернем объектив и рассмотрим 11 главных причин, почему это действительно может быть вы:  

1. Вы просто не в порядке:   Наем сотрудников, основанных на навыках, может быть таким же важным, как и наем на основе соответствия. И когда неправильная подгонка игнорируется или остается незамеченной во время собеседования, это может нанести ущерб компании - и, в конечном счете, человеку, который не подходит к форме. Многие из сегодняшних компаний прозрачны в отношении своих корпоративных ценностей, чтобы избежать этой проблемы в первую очередь, но, конечно, это все еще происходит.   И если вы чувствуете, что не вписываетесь, это может в конечном итоге быть плохим чувством.  
2. Вы параноик:   Когда вы чувствуете, что вы не в порядке с корпоративной культурой компании, это может легко привести к паранойе. Одним из симптомов или последствий «плохого соответствия» являются регулярные разногласия с товарищами по команде и высшим руководством из-за столкновения с культурой: это может нанести ущерб вашей работе, уверенности и повседневному состоянию ума на работе. И вот где паранойя возвращает свою уродливую голову: так как вы чувствуете, что несколько коллег не любят или нацеливаются на вас, это четко объясняет те компьютерные файлы, которые внезапно исчезли. Или это?   Объедините это: нет места для теории паранойи и теории заговора в бизнесе.  
3. У вас плохое отношение:   Гнилое отношение может быть нарушением сделки во многих компаниях, даже для звездного исполнителя. Все, от того, что вы не являетесь игроком в команде, чтобы оскорбить других, - и, что еще хуже, компания - может сделать для токсичной среды, которую многие работодатели не поддержат. Не только отрицательные люди вредны для командного духа, но важно признать, откуда оно происходит, поскольку оно может быть очень заразительным и распространяться среди всего отдела.